O que
Compõe
Compliance & Antissuborno
Com Certificação ISO 37001+37301
+
Direitos Humanos
As melhores práticas de Respeito e Igualdade
Não se faz negócios sem isso !
O que é?
Um Sistema de Gestão Simples mas completo para empresas que têm negócios com Organizações que exigem Programas de Integridade Consistentes e Robustos
ISO 37301
Compliance
ISO 37001
Antissuborno
Direitos
Humanos &
Cidadania
Compliance – ISO 37301
- Objetivo:
Alinhar as suas práticas às melhores práticas mundiais, reduzindo riscos e passivos.
- Requisitos Principais:
Código de Ética
Políticas de Presentes
Conscientização de toda equipe
- Norma publicada em 7/6/21 – Existem menos de 40 empresas certificadas no Brasil
- Torne sua empresa PIONEIRA !
Antissuborno – ISO 37001
- Objetivo:
Apoiar as empresas no combate à corrupção e fraudes, estabelecendo uma cultura de integridade, transparência e conformidade.
-
Requisitos Principais:
Política Antissuborno
Mecanismos de Delação
Investigações Independentes
Segregação de Funções
Due Diligence
Direitos Humanos
- Objetivo:
Estimular na cultura empresarial:
✔A Inclusão
✔A Igualdade
✔O Respeito
✔A Não-discriminação
- Requisitos Principais:
Políticas de Direitos Humanos
Canal de Denúncias
Direitos Humanos
- Respeito aos princípios fundamentais do trabalho
- Erradicação do Trabalho Infantil
- Prevenção do Assédio Moral
- Prevenção do Assédio Sexual
- Errdicação do Trabalho Análogo à Escravidão
- Combate à prática de discriminação em todas as suas formas
- Valorização da Diversidade
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Implementação de Políticas, Práticas, Treinamentos e Processos.
Cidadania
- Incentivo à diversidade nas funções de liderança
- Conscientização sobre combate à discriminação
- Compromisso contra o trabalho infantile – extensivo à cadeia de fornecimento.
- Combate à Exploração Sexual
- Incentivo à Educação de crianças, jovens e adultos
- Incentivo à Saúde das crianças
Através de Políticas, Treinamentos, Conscientizações .
1
Compliance
Demonstre como sua empresa aje
1
2
Antissuborno
Demonstre como sua empresa faz negócios
3
Direitos Humanos
Demonstre como sua empresa respeita a sociedade
3
4
Cidadania
Lidere um movimento de transformação
Implantação Descomplicada
Planejamento
Definição das Políticas
Determinação do Escopo
Treinamento Inicial
Conhecimento
Entrevistas com as lideranças
Mapeamento e Modelagem dos Processos
Discussão dos processos de análise de Risco
Discussão dos mecanismos de delação e tratamento de denúncias
Implantação
Criação da Informação Documentada
Elaboração dos Manuais
Treinamentosl
Sistema de Gestão
Formação dos Auditores Internos
Auditorias Internas
Testes e Ajustes
